中国地质大学（北京） 关于严肃纪律加强干部选拔任用监督工作的意见

2006-12-27          发布：[纪检监察]

　　为了严肃干部工作纪律，进一步做好对干部选拔任用工作的监督，根据中共中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》的文件精神和教育部、中共北京市委组织部有关干部选拔任用工作的相关要求，制定本意见。

　　一、切实做好对干部选拔任用工作的监督

　　1、认真贯彻党的干部工作方针政策。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的要求，坚持原则，完善程序，严肃纪律，认真做好干部的选拔任用工作。

　　2、完善干部选拔任用工作协调机制。加强组织部门与纪检部门的配合，坚持联席会议制度和工作沟通制度，进一步规范和完善干部任用前征求纪检部门意见的方式。纪检部门应会同审计部门认真做好领导干部经济责任审计工作。充分重视教代会民主评议干部工作，积极营造群众监督的良好环境。

　　3、完善干部选拔任用工作责任追究制度。对用人失察、失误的现象，应严格调查选拔过程。凡确有违反选拔任用干部规定的，应根据具体情况追究主要责任人和其他直接责任人的责任。

　　4、加强干部监督工作。建立干部监督信息管理系统，加强对干部监督信息的综合分析和开发利用，深入研究工作中遇到的新情况、新问题，及时提出解决的办法和措施，建立并完善制度机制，努力实现干部监督工作的制度化、规范化和科学化。

　　二、严肃纪律，防止拉票贿选和违规用人

　　1、在干部选拔任用过程中，严禁“跑官要官”、“买官卖官”。凡为自己或他人“跑官要官”者，除进行严肃批评教育外，在真正改正错误以前不予提拔使用，对情节严重者予以组织处理。

　　2、任何个人不得拉票、贿选。凡在民主推荐和选举中搞非组织活动者，应批评教育并予以查处。

　　3、党员干部应严格遵守纪律和学校在选拔任用干部工作中的各项规定，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。

　　三、杜绝干部选拔任用工作中的不正之风

　　1、认真贯彻《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，坚决杜绝在干部选拔任用工作中和用人上的不正之风及腐败现象。

　　2、杜绝“带病提拔”干部。凡在人选推荐、酝酿、考察、公示期间，接到反映问题线索具体、情节严重的，应进行调查核实，对确有问题的，不提交讨论，不提拔使用。

　　3、加强对提拔后干部进行跟踪考察了解。对有重要举报或发现行为存在过失的，应进行诫勉谈话；凡发现有重要违纪线索、不宜继续从事现岗位工作的干部，先调整下来，进行调查核实，待调查结束后，再视情况做出适当安排。

中共中国地质大学（北京）委员会　　

　　2006年12月27日